人事の５機能支援業

『人事の５機能』は人事戦略上のあらゆる活動において基本概念としているものです。採用・制度・労務・育成・組織の５つの機能は相互関係にあります。「１０名の会社の５機能」「１００名の会社の５機能」など、その会社の規模や状態によって最適な器を 構築することが重要です。さらに、これらの質を高めることで人財のモチベーションが向上します。結果として、労働生産性が高まり、会社の成長（業績向上）につながります。
労働生産性をアップさせることにより、業績を向上させます。

[ 制度 ] トータル人事制度の導入（業務分析、等級制度、評価制度など）

[ 育成 ] 人財育成プログラムの導入（職種・階層別、正社員登用、新入社員など）

[ 採用 ] 新卒採用企画・支援、中途採用企画・支援

[ 組織 ] 最適な組織を構築（人員配置、職務権限、正規・非正規社員比率など）

[ 労務 ] 就業規則・その他規程整備支援を含めた労働環境における全般を支援

※上記のほか、経営理念・経営戦略・計画策定の策定、会議の進行運営（ファシリテーション）、人事業務体制の構築および効率化、人事企画担当者育成などについてもサポートいたします。

⇒ イキイキとした社員 ⇒ 生産性向上 ⇒ 業績アップ（自ら学ぶ組織・成長する集団へ）

人事制度の導入にあたり、支援先から以前に人事制度を導入したけれど運用できなかったというお話を聞くことがあります。導入された人事評価制度の内容自体に問題があったのかもしれませんが、設計から運用までしっかりとサポートさせていただきます。
人事制度だけでなく、管理部門の構築や採用・労務関連など５～６年かけて組織づくりをご支援するケースもありますし、自社で運用できる体制がある場合は、人事制度の導入のみの短期プロジェクトとしてご支援するケースもございます。世の中に同じ人間が存在しないように、同じ会社も存在しません。だからこそ、一社一社の状況に対応した仕組みをオーダーメイドで創り上げていきます。

人事のワンストップ

人事支援が必要となるケース

トータル人事制度

経営理念を基にして、業績を上げ続けるために社員一人ひとりに対して「どのような結果を出してもらいたいのか」「中・長期的にどのような能力を修得してほしいと考えているのか」、さらに「どのような方針・基準で行動をしてほしいのか」ということを正しく伝えます。そして、その期待にどの程度応えたかによって、給与や処遇に適切に反映していく仕組みです。経営理念、経営計画、人事方針など、あらゆる経営の情報を人事制度に集約し、「育成」「活用」「評価」につなげます。

料金ポリシー

料金につきましては、様々なケースがあり料金表としては掲載しておりませんが、中堅中小企業に特化しておりますので、値ごろ感のある料金設定をさせていただいていおります。
ぜひ、一度お問い合わせください。

人財流通業

シュープロは、求人広告業でもなく人材紹介業でもありません。『人財流通業』です。求人広告および人材紹介のメリットを残し、デメリットを極力排除しました。流通とは滞ることなく、流れ通じることです。『シュープロ』とは、『就職活性化プロジェクト』を略したもので、中堅・中小企業が利用できる新卒採用ツールを実現し、新卒生の就職率を向上させることで、現在の就活を活性化させたい。この想いから生まれたプロジェクトです。大手企業を中心に就活する学生が多い中で、中堅・中小企業は学生の応募数が不足しております。シュープロが学生と企業の間に入り、中堅・中小企業ならではの魅力を伝えます。基本的に学生にとって中堅・中小企業の情報は不足していますので、知ることで学生の活動の選択肢を増やし、就職の活性化を実現いたします。

またシュープロは、現在の情報化社会においてインターネットを通じたデジタル思考によらず、直接学生と顔と顔を合わせるコミュニケーションを大切にしたアナログ思考もしっかりと取り入れていきます。内定をゴールとせずに、学生が入社後に活躍できるような採用活動をご支援させていただきます。